Burn out : Et vôtre équipe ?

Image main d'un homme burn-out

Développez une attitude proactive chez vos managers face aux risques de burn-out dans leurs équipes

Généralement, c’est l’entourage direct qui repère les premiers signes, bien avant la personne elle-même.

Les chefs d’équipe et managers direct sont donc des détecteurs de premier ordre.
En agissant directement, il est encore temps de l’éviter

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

Transformer une approche de constat d’arrêt de travail par une dynamique proactive à l’égard de son équipe

Etre averti, vigilant et proactif face au Burn-out

Etre en mesure de repérer les premiers signes d’alerte chez un collaborateurs

Etre préparé à aborder le sujet avec un collaborateur à risque

Mettre en place des actions préventives et ajuster son management

VOUS RENCONTREZ LES DIFFICULTÉS SUIVANTES?

Vous avez le sentiment que certains de vos collaborateurs souffrent d’épuisement mais vous ne savez pas quoi dire, quoi faire? 

Vous souhaitez être proactif face aux risques de burn out, mais vous ne savez pas quelles actions mettre en place?

Vous avez entendu parler du burn out mais vous manquez d’information pour le détecter chez vos collaborateurs? 

Vous manquez d’outils pour repérer les premiers signes d’alerte?

Vous ne savez pas comment aborder le sujet avec un collaborateur à risque? 

CETTE FORMATION EST POUR VOUS

LE DÉROULEMENT

Ce trajet de formation de 6 mois s’articule autour de 2 ou 3 workshops, selon la formule que vous choisissez. Entre chaque workshop, un travail de préparation vous est demandé, afin que lorsque nous nous réunissons, nous soyons focalisés sur la mise en pratique.

Durant les deux premiers mois, le travail est divisé en modules et workshops. Les 4 mois suivants sont consacrés au suivi individuel, au coaching et à l’atteinte des objectifs définis ensemble.

A la fin des 6 mois de trajet, nous faisons ensemble le point sur les objectifs atteints.

La formule TRIBE 1 est 100% digitale. Sur la plateforme MySkillCamp, vous trouverez les différents modules, les travaux préparatoires, vidéos, articles, etc… Vous travaillez à votre rythme, où et quand vous le voulez. Nous nous réunissons lors de 3 workshops de 2h, organisés par visioconférence. Votre coaching se fait également par visioconférence. Vous évitez les trajets, le parking, les horaires incompatibles.

Vous préférez que les workshops se fassent entourés de vos co-apprenants et du formateur? On a alors imaginé pour vous la formule TRIBE 2.
L’ensemble des travaux préparatoires se fait via la plateforme MySkillCamp, et nous nous retrouvons en salle de formation, en présentiel, lors de 2 workshops de 3h.

Vous avez donc totalement le choix, selon ce qui vous convient le mieux!

Et si vous souhaitez que toute votre équipe participe au trajet de formation, alors la formule Team vous conviendra certainement. Nous créons un trajet sur mesure pour vos collaborateurs, en fonction des objectifs déterminés ensemble.

LE CONTENU DE LA FORMATION

Semaine 0 : Faisons connaissance
Les enjeux du burn out pour l’entreprise, les risques pour le collaborateur et le manager et les facteurs liés au travail

Semaine 1 : Prendre conscience des risques de burn out dans son équipe (workshop)
L’origine du stress et du burn out  , comment vous positionnez-vous en tant que manager par rapport au burn out? Quels sont les risques pour votre équipe? Quels sont les facteurs de risque dans votre environnement de travail? 

Semaine 2 : Les comportements qui ne trompent pas  (travail individuel accompagné)

Semaine 3 : Identifier les signes (workshop)

Semaine 4 : Notions d’analyse transactionnelle et théorie de l’empathie (travail individuel accompagné)

Semaine 5 : En parler et agir (workshop)
Développer concrètement l’empathie et l’écoute, communiquer avec bienveillance et mettre en place un plan d’action
Mises en situation : en parler avec un collaborateur à risque
Mises en situation : cas concrets

Semaine 6 : Pour aller plus loin dans la formation (travail individuel accompagné)

Semaine 8 : Réaliser ses objectifs ( travail individuel accompagné)

Semaine 10 : Mettre en place de nouvelles habitudes (travail individuel accompagné)

Semaine 12 : Garder sa motivation à long terme (travail individuel accompagné)

Semaine 14 : coaching individuel

Semaine 18 : Aller plus loin dans la prévention du burn out (travail individuel accompagné)

Semaine 20 : Poursuivre la mise en pratique du plan d’action (travail individuel accompagné)

Semaine 22 : coaching individuel

Télécharger le PDF
TRIBE 1

EN LIGNE

3 workshops de 2 heures

Suivi mensuel durant 6 mois

Coachings individuels

1 accès a la plate forme MySkillCamp

695€ HTVA

NOUS CONTACTER
TRIBE 2

PRÉSENTIEL

2 workshops de 3 heures en présentiel

Suivi mensuel durant 6 mois

Coachings individuels

1 accès a la plate forme MySkillCamp

895€ HTVA

NOUS CONTACTER
TEAM

SUR MESURE

Pour entreprise

Jusqu’à 15 personnes

Contenus personnalisables

Gestion de vos apprenants

dfdgfdgfd